гость
город: просмотров: 54
ответов: 0;

Вопрос № 3134;
от 2007-01-01 01:00:00

Скажите пожалуйста, не будет ли нарушением закона оплата обязательного при приеме на работу с вредными условиями труда (ст. 213 ТК РФ) медосмотра работнику только послле прохождения им испытательного срока? Слишком часто в последнее время наша организация возмещает расходы на медосмотр вновь принятому работнику, а человек, не проработав и 3 месяца, увольняется, как не прошедший испытательный срок или по собственному желанию. Если это законно, то в каком документе стоит это условие прописать? В трудовом договоре? или в приказе по предприятию? Заранее спасибо.


Ответить