гость
город: просмотров: 82
ответов: 0;

Вопрос № 7901;
от 2007-01-01 01:00:00

Трудовой спор: Приказом ген. директора в связи с изменившимися функциями работника (но в рамках занимаемой должности) с 01.08.2007 по 31.12.2007г. была установлена доплата (фиксированной суммой) к указанному в трудовом договоре окладу. При расторжении трудового договора по инициативе работника (28.09.2007г.) работодатель отказался оплачивать установленную по приказу доплату. Есть ли возможность, основываясь только на приказе, получить неоплаченную сумму? (даже в том случае если приказ был отменен без уведомления работника, который продолжал осуществлять измененные приказом функции). Спасибо.


Ответить