гость
город: просмотров: 75
ответов: 0;

Вопрос № 6411;
от 2007-01-01 01:00:00

При реорганизации ООО путем присоединения к другому ООО большинство сотрудников продолжают трудовые отношения с их согласия, часть управленческого персонала (главный бухгалтер, начальник ОК, начальники отделов и заместители руководителя) соответственно небудут занимать эти должности у ООО правоприемника, как оформить с ними правоотношения, кто должен принимать решение о сокращении численности и штата работников - присоединяемое ООО или ООО правоприемник и когда. Рабоников уведомили о реорганизации, часть из них отказалась от продолжения работы в реорганизованном ООО, возможно ли чтобы реорганизация была завершена раньше, чем истек срок предупреждения работников и что этих работников будет увольнять ООО правопреемник.


Ответить