елена
гость
город: Москва просмотров: 89
ответов: 0;

Вопрос № 24242;
от 2008-08-20 15:20:29

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, сложившейся на предприятии и как вести себя в суде. В нашу организацию устроилась по совместительству гр. Н. В день приема она отказалась писать заявление и предоставить документы(копию паспорта, ИНН, страх. пенсионное св-во, труд. книжку), мотивируя тем, что оригиналы документов находятся по месту постоянного места работы, но к выполнению трудовых обязанностей приступила.10.09.2007 г. ей были выданы трудовой договор и должностная инструкция для ознакомления и подписания. Проработав три дня, с 10.09.2007 г. по 12.09.2007 г. она не вышла на работу. Администрация организации приняла всевозможные меры для установления причины неявки на работу, в частности выезжала к месту проживания. Направляла запросы по почте. Результат посещения работника оформилось докладнлй запиской. Составлялись акты об отсутствии работника.Кроме того начислена з. пл. за 3 рабочих дня, которую организация не может выплатить, т. к. она не появляется. Гр.Н. подала исковое заявление с требованиями об установлении факта трудоустройства, обязанности выплатить з. пл. за сентябрь и октябрь в размнре 19800 руб, компенсации морального вреда в размере 19800 руб, признании Приказа об увольнении недействительным, изменении даты и формулировки увольнения(п. 6 ст 81 ТК РФ)


Ответить