Оксана
гость
город: Москва просмотров: 80
ответов: 0;

Вопрос № 21380;
от 2008-07-23 11:06:39

Добрый день!!! У меня вопрос следующий. Мой папа - владелец автостоянки. Месяца два назад на работу был принят по трудовому договору молодой человек - Василий. В условиях договора чётко были прописаны обязанности Работника и штрафные санкции в случае невыполнения этих обязательств. Договор был подписан двумя сторонами - директором и Работником.Возражений не было. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 30 числа. 15 числа был произведён расчёт за 1/2 месяца со всеми охранниками, в том числе и с ним ( с Василием ). Буквально несколько дней спустя пришёл мужчина ( Александр ) по вопросу трудоустройства . И он был успешно принят на работу вместо этого молодого человека ( Василия ), т.к. он подходил по всем критериям. После 15 числа он ( Василий ) отработал 2 смены , за которые он требует оплату. Но в рабочее время он был в невменяемом состоянии - в нетрезвом виде, ругался нецензурной бранью, в неопрятной одежде. Вопрос : Каковы наши действия ? Мы должны ему заплатить или нет ? ( Обращаю Ваше внимание ещё раз на то , что в договоре в обязанностях Работника прописано : \"Запрещается\" - появление на работу в нетрезвом виде, и т. д. ) С уважением, Оксана.


Ответить