юридическая консультация Юридические вопросы и ответы. Онлайн и по телефону. Бесплатный сервис.

БЕСПЛАТНО! 8 (495) 627-59-01 консультация по телефону с 9 до 21
Типовые юридические вопросы     |     Города России     |     Районы Москвы     |     Районы Петербурга     |     Района Екатеринбурга     |     Подключиться к консультации     |     О сервисе бесплатных консультаций
Выберите вид юридической консультации,
Или воспльзуйтесь выбором по частым вопросам

Личный адвокат
Поддержка бизнеса
Семейные споры
Расторжение брака без вашего участия
Жилищные споры
Сопровождение адвоката
Финансы и налоговые правоотношения
Страховые споры
Уголовные дела
Гражданские дела и трудовое право
Юридические услуги в недвижимости
Долевое участие в строительстве
Ведение дел о наследовании имущества
Юридическая помощь при ДТП
Авторское право
Юридическое сопровождение интернет-проектов
Защита прав потребителей
Исполнительное производство
Общие юридические и правовые вопросы

8 (495) 627-59-01


Шестерикова Ксения Игоре
гость
город: Нижний Новгород
просмотров: 121
ответов: 0;

Вопрос № 18101;
от 2008-05-15 10:41:18

Здравствуйте! Я юрист в транспортной компании, но мой вопрос по сути больше касается кадрового делопроизводства. какие документы необходимо оформлять нашей компании на водителей автовозов, осуществляющих междугородние перевозки? Своя позиция у меня есть. но необходимо убедиться, что она верная либо откорректировать ее: согласно положению о рабочем времени водителей автовозов мы ежемесячно (предварительно) готовим нграфики работы, затем, направляя в рейсы готовим служебные задания, где подробно расписано рабочее и время отдыха водителей. НО здесь выявляется сложность мы обязаны за месяц готовить графики и под роспись знакомить водителей. однако за месяц мы не можем предвидеть все рейсы. следовательно служебные задания по времени работы, хоть и соответствуют полодению, но не графику. И вождители находятся в рейсе в выходные дни по графику. Следовательно нужен приказ о работе выходной день, письменное согласие и решить вопрос с двойной оплатой или отгулом!НО если отгулы мы так и небудем представлять, но при увольнении надо все равно получается оплачивать работу в выходной день в двойном размере!?Самое интересно, что многие транспортные компании ничего этого не оформляют, а только командировочные и сопутствующие ей документы. мне кажется так не правильно и незаконно! еще и потому, что это относится к разъездному характеру работы (работе в пути). тут кстати тоже должны выплачиваться надбавки? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО за помощь, С уважением, Ксения


Ответить

С 9 до 21
жители Москвы
могут задать вопрос по телефону
8 (495) 627-59-01
Звонок бесплатный только для жителей Москвы и области.






Юридическая консультация онлайн

Ваше имя
*
Телефон
ВАЖНО! Консультацию при возможности проводится приоритетно по телефону
*
Ваш город *



Когда (во сколько) с вами удобно связаться


Вид консультации


Ваш вопрос







Огромная просьба!!!

Если у Вас нет реальной необходимости в получении ответа на свой вопрос - воздержитесь от отправки заявки!
Наши юристы стараются ответить всем, но, если Вы хотите пошутить или Ваш вопрос неважен даже для Вас - Вы отнимете возможность решить свою проблему тому, кто нуждается в этом, т.к. ему просто не успеют позвонить.







создание сайта