Шестерикова Ксения Игоре
гость
город: Нижний Новгород просмотров: 121
ответов: 0;

Вопрос № 18101;
от 2008-05-15 10:41:18

Здравствуйте! Я юрист в транспортной компании, но мой вопрос по сути больше касается кадрового делопроизводства. какие документы необходимо оформлять нашей компании на водителей автовозов, осуществляющих междугородние перевозки? Своя позиция у меня есть. но необходимо убедиться, что она верная либо откорректировать ее: согласно положению о рабочем времени водителей автовозов мы ежемесячно (предварительно) готовим нграфики работы, затем, направляя в рейсы готовим служебные задания, где подробно расписано рабочее и время отдыха водителей. НО здесь выявляется сложность мы обязаны за месяц готовить графики и под роспись знакомить водителей. однако за месяц мы не можем предвидеть все рейсы. следовательно служебные задания по времени работы, хоть и соответствуют полодению, но не графику. И вождители находятся в рейсе в выходные дни по графику. Следовательно нужен приказ о работе выходной день, письменное согласие и решить вопрос с двойной оплатой или отгулом!НО если отгулы мы так и небудем представлять, но при увольнении надо все равно получается оплачивать работу в выходной день в двойном размере!?Самое интересно, что многие транспортные компании ничего этого не оформляют, а только командировочные и сопутствующие ей документы. мне кажется так не правильно и незаконно! еще и потому, что это относится к разъездному характеру работы (работе в пути). тут кстати тоже должны выплачиваться надбавки? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО за помощь, С уважением, Ксения


Ответить