ЛЮЦИЯ
гость
город: Москва просмотров: 72
ответов: 0;

Вопрос № 16614;
от 2008-04-09 09:49:14

Здравствуйте! Необходима компетентная консультация по вопросу целесообразности заключения срочных трудовых договоров на период отпусков основных работников (в нашем случае сторожей-вахтеров). В учебном заведении (бюджет) по штатному расписанию предусмотрено и работают 4 ед. сторожа, а в летний период мы принимаем еще одного для замены основного работника. В данном случае оплата производится как основному работнику в виде отпускных, так и вновь принятому работнику в виде заработной платы. таким образом 4 периода отпуска и 4 месяца выплачивается заработная плата по одной и той же должности. Получается нарушение штатно-финансовой дисциплины по моим рассуждениям кадровика. Бухгалтерия, правда, не видит в этом нарушения. Как же действовать все токи правомерно. Каким образом можно выйти из данной сложной ситуации. В соответсвии со ст.151 ТК предусмотрена доплата за увеличение объема работ, но сторожей не будет устраиват график через день, другим, допустим уборщикам возложить обязанности, они уже занимают по 1,5 ставки каждая. Если все же изменить график работы сторожей, вместо 4 - будут работать 3 чел, кроме отпускника, то каким образом производить оплату в двойном размере...?


Ответить