Людмила
гость
город: Ростов-на-Дону просмотров: 44
ответов: 0;

Вопрос № 16209;
от 2008-04-02 14:22:14

Я являюсь ИП, предоставляю фирмам услуги по подбору персонала. Между мной и фирмой был заключен договор по подбору персонала одна из вакансий – дизайнер. Данная услуга была мной выполнена, т.е. кандидат на данную позицию был подобран и принят на работу. Был подписан акт выполненных работ, и выставлен счет на сумму указанную в договоре. Через 86 календарных дней кандидат был уволен. По условиям договора я предоставляю гарантию на каждого кандидата (180 календарных дней), что означает в случае его увольнения - трехкратную замену (при этом сроки предоставления замены не указываются в договоре). Была проведена работа по поиску кандидатов на данную позицию в качестве замены. Фирме предоставлялись резюме и кандидаты соответствующие всем заявленным требованиям, но ни один из них не был принят на работу. Данная позиция была закрыта самой фирмой. После чего мне была передана претензия с требованием вернуть оплаченную сумму вознаграждения за оказанные мной услуги в противном случае дело будет передано в суд. В чью пользу будет решено данное дело при передаче его в суд?


Ответить