гость
город: просмотров: 73
ответов: 0;

Вопрос № 11591;
от 2007-01-01 01:00:00

У нас уволилась работница по собственному желанию из-за того, что директор сказал, что в следуещем месяце необходимо увеличить план. Трудовым договорм предусмотрена выплата ей комиссионного вознаграждения, которое мы ей не заплатили ввиду ее несполнительности (то есть обнаружины ошибки в работе, абсолютно безграммотное оформление документов, а главное не согласование с клиентом основных условий договора, в частности по оплате, в результате чего наши клиенты отказываются оплачивать предоставленные услуги). Мы составили акт о выявленном нарушении, посчитали расходы и решили, что наш ущерб составляет выше ее комиссионного вознаграждения. Она подает в суд, с требование оплатить комиссионное вознаграждение, надбавку на него 15% и еще моральный ущерб. Мы подали встречное исковое заявление по двум основным пунктом, применили аналогию закона по ГК (ст.6) и говорим, что комиссионное вознаграждение является выплатой не трудового характера, а гражданско-правовой, соответственно при закрытии по бухгалтерии этой суммы необходимо было представить отчет о выполненной работе, соответсвенно он не был представлен, значит возникло неосновательное обогащение, и второе основание это нанесенный нам ущерб, который также является немалькой суммой. Вопрос: Возможно ли комиссионное вознаграждение признать выплатой кражданско-правового характера, не смотря на то что установлена в трудовом договоре ? И что нам еще можно предпринять, чтобы не выплачивать ей комиссионное вознаграждение ?


Ответить