гость
город: просмотров: 76
ответов: 0;

Вопрос № 9983;
от 2007-01-01 01:00:00

Я хотел бы получить консультацию по вопросу трудового законодательства, если возможно. Суть вопроса в следующем. При поступлении на работу я подписал договор, в котором говорится о ненормированном рабочем дне (такой абзац присутствует у всех, кто работает в компании). Насколько я понимаю в ТК РФ говорится только об определенном основании ненормированно рабочего дня: \"необходимость организации и внедрения новых технологий производства, новых приемов труда, стандартов качества продукции, правил учета финансовых и хозяйственных показателей, внедрения результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ\". К тому же ненормированный рабочий день устанавливается для определенных категорий работников. У нас же с началом так называемого сезона деловой активности - в период подготовки финансовой отчетности проверямыми нами компаниями - рабочий день увеличивается на 2 часа. При этом кроме дополнительных дней отпуска ничего более не предоставляется. Но, если следовать ТК РФ - получается, что это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться и ни о каком ненормированном дне не может идти речи. Прав ли я? И если да, то каким образом можно повлиять на работодателя? Помогите, пожалуйста, разобраться с данной ситуацией. С уважением, Денис


Ответить