Лора
гость
город: Якутск просмотров: 114
ответов: 0;

Вопрос № 75541;
от 2011-07-07 12:43:10

SOS!!! Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации по трудовым спорам. Работала участковым педиатром в детской городской поликлинике. Сама являюсь врачом-педиатром первой квалификационной категории и по совместительству работаю неонатологом (сертификаты специалиста имеются) в отделении выхаживания недоношенных детей. Врачебный стаж – 12 лет. Уволена по п.5 ст.81 ТК РФ, имея 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. 1) Получила Замечание от 25.01.2011г. за опоздание на дежурство по обслуживанию вызовов на полтора часа в воскресный день, в связи с тем, что не с кем было оставить малолетнего сына (5 лет). О данной ситуации известила дежурному регистратору. 2) Получила Выговор от 24.02.2011г. за опоздание на работу на 20 мин, в связи с совпадением ночного дежурства в отделении выхаживания недоношенных с утренним приемом в поликлинике. В городском суде иск об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда полностью не удовлетворен. Суд счел причины двух дисциплинарных проступков как неуважительные. Подала кассационную жалобу в Верховный Суд республики. Прошу, срочно помочь найти из судебной практики положительное решение суда при аналогичных ситуациях («не с кем оставить малолетнего ребенка» и «работа по совместительству») и подсказать полезные ссылки на сайты с подобными решениями. Вопрос: Считается ли вообще уважительной причиной «не с кем было оставить малолетнего ребенка» при опоздании на работу? Заранее благодарна за любую помощь!


Ответить