гость
город: просмотров: 135
ответов: 0;

Вопрос № 3603;
от 2007-01-01 01:00:00

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника составляет 28 календарных дней. Работник, по согласованию с администрацией, использовал часть отпуска в 14 дней, в дальнейшем настаивает на предоставлении ему отпуска в конце недели по 2 дня. Рабочая неделя составляет 5 дней, при предоставлении отпуска на 14 календарных дней за 2 недели он получил бы отпуск в 10 рабочих дней. При разбиении отпуска на мелкие части - до 14 рабочих дней. На предприятии возникает конфликт с этим работником по поводу \"несправедливого\" исчисления отпуска. Кто прав ?


Ответить