гость
город: просмотров: 105
ответов: 0;

Вопрос № 3650;
от 2007-01-01 01:00:00

Подскажите, какие необходимо представить доказательства в суд, чтобы доказать, что фактически полученная на руки заработная плата по расходному ордеру являетя должностным окладом по занимаемой должности, а не заработная плата с премией. В трудовом договоре написано, что мне устанавливается заработная плата в виде \"гарантированного должностного оклада согласно штатного расписания\" и мне могут выплачиваться премии, конкретных сумм не указано. Со штатным расписанием, положением о премировании меня не ознакомили. Ни какие приказы о премировании до меня не доводились и в них я не расписывался. Расчетные листки (ведомости) не показываются, а все выдается по расходным ордерам. При заключении трудового договора, Генеральный мне на словах обещал 600 рублей за смену, а платит сейчас меньше, ссылаясь на уменьшение размера премии.


Ответить