Марина
гость
город: Москва просмотров: 92
ответов: 0;

Вопрос № 26069;
от 2008-09-07 20:59:06

Я- бывший директор школы. 2003 год со мной заключен срочный договор, который 25 августа 2008 года истек. В период моего отпуска (1 августа) управление образования издает приказ о расторжении со мной договора в связи с истечением его срока. ( за 25 дней до фактического прекращения договора). 11 августа я вышла на работу, но уведомление о расторжении со мной договора я получила 19 августа. Приказ о расторжениидоговора со мной был подписан и.о. начальника управления образования, но 4 августа был назначен новый начапльник, который даже не вызвал меня к себе, хотя по- моему мнению именно он должен был издать приказ о том, что больше со мной работать не будет. Начальнику отдела кадров я задала вопрос, в чем причина незаключения со мной договора. Ответа не последовало. За пять дней до начала учебного года я осталась без работы, фактически на улице. Кроме всего прочего, 15 августа мне исполнилось 25 лет работы в этом оруге города Москвы. Но до пенсии мне не хватает 3 месяцев. Вопрос: не нарушен ли порядок расторжения срочного трудового договора, и нельзя ли считать, нарушунием то, что приказ о моем увольнении подписан и.о начальника за 25 дней до истечения сроков договора, не смотря на то, что в должность вступил ныне действующий начальник. В такой ситуации не должен был бы мне показан протокол заседания кадровой комиссии, которая проходила без моего участия и во время нахождения меня в отпуске. В июле месяце и.о. начальника мне было выдано удостоверение директора школы до 2012 года включительно. Помогите мне, пожалуйста. У меня сейчас сильнейший стресс, который не позволяет мне даже выйти на какую-либо работу С уважением, Марина.


Ответить