Дарья
гость
город: Москва просмотров: 72
ответов: 0;

Вопрос № 25993;
от 2008-09-06 19:06:51

Здравствуйте!Очень надеюсь на вашу помощь!Я студентка заочного отделения,2 с половиной года работала в магазине кассиром.У меня был офиц.оклад и неофиц.проценты с продаж,график работы 2\\2,по 12 часов в день.В конце июля нам сообщили,что магазин закрывается(за неделю до закрытия),большую часть персонала распустили,меня и еще одного кассира оставили.Но нас на месяц отправили в отпуск,обещали оплачиваемый.Обещали,что откроется новый магазин,мы будем работать там.Во время отпуска я узнала, что беременна.Срок 5-6 недель.После отпуска выяснилось, что магазин не открылся,мне предложили поработать ассистентом менеджера,с возможностью карьерного роста.Моя директор была в курсе моей беременности,через неделю работы узнала и управляющая,которая сказала,чтобы я уходила,никаких декретных они не платят,терпеть мои токсикозы не хотят.За две недели работы я ни разу не опоздала,выполняла все свои обязанности.Я попросила чтобы меня раз в две недели отпускали на два часа раньше к врачу.Я стою на учете в ж.консультации,а работаю до 7.Мне отказали.У работодателей несколько фирм,и сейчас я числюсь еще кассиром в закрытом магазине.Ассистентом я была бы уже в другой фирме.Скажите пожалуйста,что мне лучше сделать,чтобы получить из этой ситуации какую-то выгоду.Какие льготы мне положены,что обязаны сделать работодатели,какие справки должны мне выдать,куда обратиться,чтобы получить компенсацию,какое действие начальства будет наиболее выгодным для меня?Заранее спасибо!


Ответить