Елена
гость
город: Москва просмотров: 68
ответов: 0;

Вопрос № 24157;
от 2008-08-19 19:59:46

Добрый вечер! Меня зовут Елена. Я в замешательстве. Работаю больше месяца в компании (по совместительству), трудовой договор заключен. Изначально, когда проходила собеседование, о выходе на работу в выходной день не оговаривалось, и оклад мне обещали значительно выше. Потом мне сказали, что т.к. я устроилась по совместительству, мне не могут платить сумму, которую мне обещали. И второй вопрос....в первую же неделю работы, меня вызывают в субботу. Я уточнила оплатится ли этот день. На что руководитель дал отчетливо понять что да!! На второй неделе работы меня снова вызывают в субботу, я выйти не смогла. Но вышла в третью субботу. Все это время интересовалась у начальницы написала ли она служ.записку на имя руководителя о моем выходе, она давала согласие. В отделе кадров мне сказали, что пока моя начальница не напишет, деньги мне перечислятся не будут. Мой рабочий день с 18.30-22.00. На четвертой неделе, в пятницу я задерживаюсь до 01.00 ночи, т.к. мой руководитель еще на месте (я работаю вечерним секретарем). И на следующий день-в субботу, я снова выхожу на работу. На пятой неделе, в воскресенье меня будят ранним звонком и вызывают на работу. Проработав месяц и получив деньги, я понимаю, что никакие выходы по субботам не учитываются. Я звоню своей начальнице и спрашиваю писала ли она на меня служ. записки. На что она мне ответила что она говорила об этом, но якобы руководство отказалось выплачивать. С ее стороны-обман! Это факт! Просто человек абсолютно не беспокоится за своего подчиненного. И еще я работаю с 7-го числа, а оформлена с 8-го, и на 1-й день работы она также должна была написать служебку. Как быть в этой ситуации? И как мне избежать увольнения при отказе выхода в случае вызова на работу в выходной день? Помогите, пожалуйста! Заранее благодарна, Елена.


Ответить