Ирина Иннокентьевна
гость
город: Кызыл просмотров: 58
ответов: 0;

Вопрос № 18297;
от 2008-05-22 11:24:50

Сотрудник - зам.главного бухгалтера уволилась 31.12.2007 г. Была принята на работу 01.06.1999 г. в производственный кооператив по добыче золота, где оплата труда была - бестарифная. То есть: - с ноября по октябрь следующего года (1 ноября 1999 г.-31 октября 2000 г.) начислялась минимальная заработная плата - в декабре по остаточному принципу (выручка за сезон минус все расходы за сезон) определялся размер доплаты всем сотрудникам - рассчитанная доплата распределялась между сотрудниками по КТУ следующим образом: 1. отработанные дни за сезон * КТУ * стоимость 1 трудодня = з/плата за сезон 2. п.1 - начисленная з/плата за 11месяцев = сумма годовой доплаты В стоимость 1 трудодня входило все: оплата труда, надбавки - (районный коэффициент, северные), отпускные, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск (если сотрудник не отгулял отпуск). Это прописано в положении об оплате труда организации. Бывший сотрудник требует через суд компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы, т.е. с 1999 г. Правомерны ли ее требования ?


Ответить