Ольга
гость
город: Москва просмотров: 67
ответов: 0;

Вопрос № 17281;
от 2008-04-22 13:32:24

Сотрудник, работающий на предптиятии (склад) около 2 месяцев получил в рабочее время производственную травму (на ногу наехал штабелер). Был отвезен сотрудниками в травмпункт и сразу госпитализирован. Проведена операция. На следующий же день к нему пришел представитель компании (ведущий инженер по технике безопастности) и принесла ему на подпись трудовой договор и журнал по технике безопасности, где попросила сотрудника расписаться. Т.к. он был еще в шоковом состоянии после случившегося, документы он подписал без прочтения. На следующий день тот же сотрудник принесла ему на подпись протокол о случившемся, текст данного протокола полностью перекладывает вину в случившемся на сотрудника. Сотрудник подписывать данный протокол не стал. После чего на него и его родителей началось давление со стороны сотрудников компании (ведущего и главного инженеров) в виде угроз, также была подделана справка о том, что в крови сотрудника был обнаружен алкоголь 0,75 промили, что не является правдой. При заступлении на смену каждый сотрудник тестируется на проходной. Работодатель (сотрудники отдела по охране труда) угрожают увольнением по статье \"за пьянство\". На данный момент сотрудник не получает должного медицинского обслуживания, у него могут возникнуть очень серьезные вопросы со здоровьем, речь идет о сохранении пальца. Как вести себя в данной ситуации? Как получить нормальное медицинское обслуживание? Полагается ли какая-либо компенсация сотруднику при получении производственной травмы?


Ответить