гость
город: просмотров: 58
ответов: 0;

Вопрос № 8555;
от 2007-01-01 01:00:00

Сообщите, пожалуйста, имеет ли работодатель право навязывать своему сотруднику, в соответсвии со своим графиком организации работы, предоставляя ему право несколько дополнительных дней, в отличии от норм, установленных Федеральной службой по труду и занятости, не выходить на работу в счет основного отпуска. И какие аргументы могут быть выдвинуты, если сотрудник не согласен с такой формой принуждения сокращать период своего очередного отпуска. Заранее благодарен!


Ответить