гость
город: просмотров: 55
ответов: 0;

Вопрос № 7997;
от 2007-01-01 01:00:00

Здраствуйте! Я работаю в филиале одной крупной организации, к нам из головной организации пришел приказ о сокращение должности на которой я работаю - сократить одну единицу. На этой должности работают два человека - я и сменщица, которая в данный момент беременна, а у меня ситуация такая что я одна воспитываю ребенка, т.е. являюсь матерью-одниночкой (ребенку 5 лет), но сократить решили меня, т.к. сменщица в положении. Но я же ведь тоже имею право на вето при сокращении штата по ст. 261 ТК РФ. Права ли организация сокращая меня? Одинаковые ли у меня права со сменщицей? Есть ли возможность у организации выбирать среди нас двоих по преимуществам по ст 179 ТК РФ? И означает ли мое подписание уведомления о сокращении - согласием на увольнение с должности которую я сейчас занимаю и перевод на другую ими предложенную, и где кроме того еще, в уведомлении, компьютерным текстом есть фраза: \"Данное уведомление получила, на перевод на предложенную в этом уведомлении должность согласна\"??? Спасибо.


Ответить