гость
город: просмотров: 68
ответов: 0;

Вопрос № 748;
от 2007-01-01 01:00:00

Вопрос о процедуре применения Ст.127. Трудового Кодекса: Я проработал в ООО... 16 месяцев (оформлен в соотв. с законодательством), использовал 14 рабочих дней отпуска + 1 день в счет отпуска. Планирую увольняться по предоставлению отпуска с посл. увольнением, но возникает вопрос: 1. Будет ли считаться мое увольнение - как по собственному желанию? Что должно быть тогда записано в трудовой книжке - и как правильно написать заявление? 2. Что делать, если работодатель не издаст приказ о моем отпуске и последующем увольнении? - Ведь после подачи заявления идет отсчет моих дней отпуска. 3. Что делать, если работодатель потребует после подачи данного заявления сдавать дела и должность (я не материально отв.лицо)?- Ведь после подачи заявления идет отсчет моих дней отпуска. С уважением, Виктор Т.


Ответить