гость
город: просмотров: 72
ответов: 0;

Вопрос № 866;
от 2007-01-01 01:00:00

Добрый вечер! Работаю в компании - ЗАО с июня прошлого года. Рабочий день ненормированный (с 9 до 23 без обеда), хотя нигде это никак не оформлено. Должность - директор по персоналу. Так получилось, что в феврале подхватила сильнейший грипп и свалилась в результате на 2 недели (больничный есть и все на рабочем месте были предупреждены в первый же день отсутствия). Во время болезни на мое место взяли другого кандидата, назвав должность вице-президент по персоналу, с аналогичным моему функционалу (кандидат по квалификации и опыту ниже, чем у меня). Рабочее место мне поставили в коридоре рядом с туалетом, без сети и телефона. Ежедневно проходит достаточно жесткий прессинг и звучат угрозы. Меня это, конечно, мало трогает. Но сейчас открывается филиал в Грозном и меня попытаются выслать туда в длительную командировку. Ранее в моем подчинении были директора по персоналу филиалов. Прошу дать консультацию: насколько правомерны такие действия руководства компании? Заранее благодарна.


Ответить