гость
город: просмотров: 60
ответов: 0;

Вопрос № 877;
от 2007-01-01 01:00:00

Здравствуйте! Моя жена с 2004 года работает на 2-х работах. Фактически это один и тот же работодатель, но разные юр. лица. По договору основной занятости ЗП составляет смешные 4000 руб., а по договору совместительства - оставшуюся вполне реальную часть. В декабре 2006 у нас родился ребенок. Жене выплатили по основному месту работы 16000 руб (по больгичному за 4 месяца беременности и родов) и 8000 руб единовременное пособие на ребенка. Больше работодатель платить ничего не намерен. Вопрос: действует ли работодатель в рамках закона и все ли необходимые выплаты он сделал? Получается, что ближайшие 1,5 года моя жена будет ухаживать за ребенком не получая ни копейки денег. Понятно, что разбиение трудовых договоров работодателю выгодно, но неужели работники по совместительству никак не защищены законом? Ведь взносы в фонд Соцстраха платятся и по основному месту работы и по совместительству. Так почему же при наступлении страхового случая (потери трудоспособности по беременности), пособия платятся только по основному месту работы? Должны ли быть какие-то пособия, выплаты по уходу за ребенком в течении 1.5 лет? Если работодатель не прав и с точки зрения закона ущемляет права моей супруги, можете ли вы дать мне письменную консультацию по этому вопросу и отстаивать мои интересы в суде и надзорных органах? Если да, какова цена вопроса?


Ответить