гость
город: просмотров: 58
ответов: 0;

Вопрос № 1026;
от 2007-01-01 01:00:00

При проверки прокуратурой было сделано замечание о несвоевременном прохождении работниками управления (4тыс.чел.) периодического медицинского осмотра. Т.е. если работник оператор по подземному ремонту скважин проходил медосмотр 15.01.2006 года то он должен пройти периодический медосмотр (периодичность 1 раз в год) до 15.01.2007. Работник может заболеть, уехать срочно в отпуск (жизнь вносит свои коррективы). Периодический медосмотр проводится согласно графику медицинского учреждения доведенного до предприятия. Если работник не прошел медосмотр до 15.01.2007года, вышел из отпуска 10.02.2007, следующий период согласно графика медосмотра медучреждения - 12 марта 2007. Необходимо работника отстранить с 10.02.2007 по вине работодателя с оплатой как за простой до 12.03.2007. Таких работников - 40 чел. Этим работникам согласно графика отпусков были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 50 кал. дней в декабре 2006 (28осн.-16 за работу в МКС, 6 за работу во вредных условиях труда). Получается, что работников лучше вообще не направлять в отпуска, чтобы они ни в коем случае не заболели, не предоставлять ученические отпуска, но ведь так не бывает. Нигде не написано что работник следующий медосмотр должен проходить через 365кал. дней после последнего с периодичностью 1 раз в год, и через 730 кал.дней после последнего медсомотра при периодичности 1 раз в 2 года. Прошу ответить если возможно со ссылкой на нормативный документ, который строго регламентирует периодичность через 365кал.дней или через 730 кал.дней без формулировок \"очевидно\". С уважением Наталья Куюкина


Ответить