Людмила
гость
город: Москва просмотров: 70
ответов: 0;

Вопрос № 24259;
от 2008-08-20 17:10:12

Три месяца назад я была принята на работу в должности менеджера по развитию розници в компанию ООО Рекорд. С испытательным сроком два месяца, оформлена официально по трудовой книжке (запись уже имеется), с зарплатой 40000 оклада, после исп., срока. С первого рабочего дня меня отправили стажироваться в один из магазинов сети, в качестве товароведа, но с сохранением зарплаты. И вот теперь, испытательный срок закончился давно, и выяснилось, что вакантной должности в ООО Рекорд нет. Каждый магазин данной сети это отдельное юридическое лицо, и получается, что я оформлена в одной компании в определенной должности, а работаю в другой компании без оформления совершенно в другой должности, которая на две ступени ниже. На время испытательного срока мне выплачивали зарплату согласно договоренности (на испытательный срок 35000) в компании ОООСант ,проводилось просто все по черной. Большая часть зарплаты идет по черной, официальная зарплата примерно 11000. После испытательного срока должность товароведа, совершенно в другой организации, и с зарплатой 22000. Т.е. в компании Рекорд в течении трех месяцев получаются прогулы, потому как приказ только в устной форме, а в компании Сант работа без оформления вообще. В данный момент я ищу работу и планирую увольняться. При увольнении мне компания Рекорд скорее всего не захочет выплатить все отработанные дни, скажут прогулы с первого рабочего дня и до последнего? Компания Сант выплатит только ту сумму, которую обозначит Рекорд, потому как не подчиниться не имеет права, так,как является просто одним из магазинов данной сети, но с отдельным юридическим лицом. Пожалуйста, подскажите, как повести себя правильно в данной ситуации. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка (12 лет), у ребенка потеря кормильца. (Муж умер) Т.е. кроме пенсии мне расчитывать не на что, а это 2500. Не хотелось бы терять свою зарплату. Заранее благодарна, Людмила.


Ответить