Анастасия
гость
город: Москва просмотров: 48
ответов: 0;

Вопрос № 19133;
от 2008-06-23 14:44:17

Здравствуйте! С мая 2007 года я работаю в ОАО «ТД ГУМ» в отделе Архитектуры и Дизайна. По профессии я дизайнер, т.к. должность решили не открывать, устроили на ведущего архитектора, но заниматься дизайном. В резюме и на собеседовании четко было оговорено, что я устраиваюсь на СВОБОДНЫЙ график работы, т.к. являюсь студенткой дневного отделения. (В данный момент заканчиваю преддипломный 5 курс) Т.е. работу выполняю всю необходимую, но дома, а в офис приезжаю сдавать и решать какие – либо вопросы касающиеся ведомого проекта. Оклад начальство решило поставить полный. По табелю я тоже прохожу как «полная занятость». За этот год по моим эскизам в ГУМе открыли два салона и порядочное число проектов находятся на доработке, утверждении или производстве. В феврале этого года по не понятным причинам мне предложили «расстаться». Этому предшествовало устройство неквалифицированного специалиста с образованием «краснодеревщик» ( средне –специальное). Которому были отданы все мои прямые обязанности. На вопрос «почему увольняете?» «…Мы в специалистах вашей профессии больше не нуждаемся» ( хотя проектов никак не уменьшилось) . Нам нужны «чертящие» люди! Для дизайнера, в профессиональных программах, я чертила хорошо, но ровняться с выпускниками МАРХИ и МИСИ конечно не могла. Но и не считаю что меня надо увольнять! Работа всегда была сдана вовремя и качественная! ( До февраля претензий не было). (Человек я упрямый), взяла в качестве «испытания» себя на «чертежника» проект по разработке элементов мебели, с дальнейшим производством. Все по ГОСТам, под контролем специалиста (которого уже тоже уволили). И получилось! 8 листов А1 были приняты и подписаны для отправки их на производство. Оставили меня в отделе, отношение стало отвратное, требовать стали посещения 3-4 раза в неделю ( хотя я должна была продолжать работать на прежних условиях), но я все же ходила как попросили. Новый проект который я сей час веду попал как раз на сессию. Сроки не назначили, «мы посмотрим с какой скоростью Вы будите работать, потом скажем» , я естественно не смогла посещать офис 3-4 раза в неделю, но приезжала как только была свободная минута, и в воскресенье и в праздники. В данный момент опять встал вопрос по поводу увольнения, «….не волнует ни кого , что сессия, надо было брать отпуск за свой счет, с работой не справляешься, извините…..» Нервы потрепали конкретно, и продолжают трепать, т.к. эта ситуация сопровождается унижениями и оскорблениями. Я сама решила , что больше работать там не хочу! НО «по человечески» попросила начальство дать мне отработать еще месяц ( что бы было время подыскать новое место), в августе взять заслуженный отпуск, а потом полюбовно распрощаться. Ответ последовал следующий : «Я Вас уволю за профнепригодность и не соблюдение дисциплины труда!» Могу ли я обратиться в суд, дабы оспорить, эти высказывания, ( которые появятся в трудовой , я так полагаю) и как мне себя вести??? ЕСТЬ доказательства моей работы! (к тому же, я член союза дизайнеров Москвы и лауреат не одной международной выставки, что кстати и повлияло на решение взять меня на таких условиях) Какая профнепригодность??!! Есть ли у меня какие либо права или выходы, кроме как под натиском написать заявление по собственному желанию??!!! Я очень переживаю за эту ситуацию, т.к. она не справедлива, таким образом уволили за год моей работы уже 8 сотрудников. (Я пока самая стойкая осталась) . Большое спасибо, очень надеюсь на помощь в этом вопросе.


Ответить