Светлана
гость
город: Похвистнево
просмотров: 63
ответов: 0;
Вопрос № 18117;
от 2008-05-15 16:00:53
31 марта 2008 года написалазаявление на имя руководителя о переносе очередного отпуска с июля 2008 года (по графику отпусков) по семейным обстоятельствам на апрель 2008 г. Руководитель подписала заявление с 01.04.2008 года и я спокойно ушла в отпуск. 5 апреля я пришла получить отпускные, мне подали приказ, что очередной отпуск с 07.04.2008 года по 07.05.2008 года с 08.05.08.по 20.05.08. -дополнительный. На вопрос почему приказ проходит с 07.04.2008, а не как по заявлекнию с 01.04.2008 ответили, что у тебя были отгулы, мы их тебе предоставилис 01.04.08.по 06.04.08 ,а в заявлении исправили дату, так как бухгалтерия не может тебя расчитать за три дня до отпуска (бухгалтер брала 3 дня отгулов). Я ответила ,что мне эти дни пригодятся и почему все решили без согласования со мной. Мне ответили: \"Идите к руководителю\", тот в свою очередь заверила, что ничего страшного не произошло и если будут нужны дни, она их мне даст и без отгулов. Теперь, 08.05.2008 г.я получаю больничный лист по беременности и родам, приношу его в бухгалтерию.Меня обязали написать заявление о том, что я прошу приостановить отпуск в связи с получением больничного листа (правомочно ли это) и сообщают, что сделают перерасчет отпускных и удержат с расчета больничного листа. У меня получилось: очередной отпуск 30 дней отгуляла, остались 12 дней дополнительного. Разве они не могут перенестись на период после отпуска по уходу за ребенком или их нельзя оставить как дни для отгулов за раннее отработанное время, чтобы не производить удержание? Можно ли,если будут удержаны отпускные, после отпуска по уходу за ребенком потребовать компенсацию за неиспользованные 12 дней? Как поступить правильно?
Ответить