гость
город: просмотров: 94
ответов: 0;

Вопрос № 77;
от 2007-01-01 01:00:00

У меня такая проблема: мой муж работает на производстве с 1999 года, в цехе с очень вредными и опасными условиями труда. В 2001 году произошел несчастный случай, о чем свидетельствует акт о несчастном случае на производстве, причем вина 100% предприятия (последствия аварии - у мажа сахарный диабет второго типа и ожоговая болезнь). Со стороны предприятия никаких выплат и помощи в его адрес не было. Сейчас 2007 год - все прошедшее время мы не оформляли ни трудовое увечье, ни профзаболевание, так как было давление со стороны администрации цеха. На днях пришло уведомление в цех о том, что его штатная единицу сокращают (сокращение по ст. 81 п.2 ТК РФ). Причем, как указано в статье 179 ТК РФ - При увольнении по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе должны иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. В цехе есть три кандидата на сокращение (в том числе и мой муж), но почему то сокращают именно мужа. Два других кандидата на сокращение пришли работать в цех в 2003 году. Один без семьи и детей, второй - мужчина средних лет. У мужа же стаж больше чем у других кандидатов. А по статье 179 ч.2 ТК РФ - при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: … работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание… У нас ребенок трех лет. Документы на трудовое увечье в стадии оформления. Законно ли сокращение? Какие дальнейшие действия можно предпринять с нашей стороны? Как вообще избежать сокращения? Как правильно подать иск на возмещение морального и физического вреда причиненного в 2001 году при несчастном случае на производстве?


Ответить