Виталий
гость
город: Мурманск просмотров: 50
ответов: 0;

Вопрос № 16300;
от 2008-04-04 02:04:09

Структурное подразделение треста меняет свою дислокацию из Мурманска в Санкт-Петербург с переводом на работу, согласно приказа, работников в другую местность в г.Санкт-Петербург с сохранением трудовой функции. В случае несогласия с переводом в другую местность работника уволят по п.7 ст.77 ТК РФ. Если работник согласится, то какие гарантии и компенсации ему должны быть предоставлены по поводу жилья в другом городе? Как понимать расходы по обустройству на новом месте жительства. которые определяются соглашением сторон трудового договора? Спасибо.


Ответить