Елена
гость
город: Иркутск просмотров: 66
ответов: 0;

Вопрос № 16220;
от 2008-04-02 15:43:21

Добрый день! Вопрос по трудовому законодательству. Я устраивалась на работу 8 месяцев назад, по бессрочному трудовому договору. При приеме на работу была оговорена сумма оплаты, которая является «базовой» частью, но при этом в трудовом договоре была прописана только её половина (при том меньшая). Остальную часть мне перечисляли как зарплату. При трудоустройстве было также оговорено, что после прохождения испытательного срока (3 мес) на эту базовую часть будет идти ещё премия. После испытательного срока никаких изменений по оплате не последовало, я продолжала получать эту же базовую часть в течение всего времени. В настоящее время я беременна и не замужем. После сообщения об этом руководству, мне вдруг решили пересмотреть и базовую часть, настаивая, что гарантировано я могу получать только оклад, прописанный в договоре, а остальное есть переменная часть, зависящая от оценки моей деятельности руководством, что я напрямую связываю с моим приближающимся декретным отпуском, а следовательно – с выплатой компенсаций. Имеет ли право руководство заставлять меня подписывать новую систему оплаты труда (СОТ), если она повлечет на за собой снижение моих заработков? Могут ли утвердить такую СОТ без моего согласия? И куда мне обращаться в таком случае? В доказательство моих слов у меня есть справка НДФЛ с испытательного срока, а также показания директора, при котором я устраивалась на работу.


Ответить