Елена
гость
город: Вязники, Владимирской обл. просмотров: 59
ответов: 0;

Вопрос № 16040;
от 2008-03-05 18:01:43

У меня такая ситуация: в моей организации идет сокращение. В нашем, юридическом, отделе было принято решение о сокращении девушки, которая устроилась последняя, в браке не состоит и детей не имеет. Ею были подписаны все документы, а именно приказ от 14.02.08 и уведомление. 17.03.08 я пришла на работу, чтоб отправить некоторые письма и предупредить о том, что у меня заболел ребенок и я ухожу на больничный. Узнав об этом, начальник тут же сообщает мне о том, что не смотря на то, что я разведенная и у меня двое детей 5 и 9 лет, сократить придется меня, так как в соответствии со ст.179 ТК РФ у нее преимущество в квалификации. Дело в том, что с 25.02.08 по 26.06.08 у меня началась сессия по написанию и защите итоговой квалификационной работы, и сдаче гос. экзаменов, но по просьбе начальника я работала и как могла после работы и в выходные дни занималась учебой. И для сдачи гос. экзаменов, чтоб не попасть в немилость, я брала административный. Хочу отметить, что высшее образование я получаю по своей профессии. Чтобы мне не вручили уведомление, я дождалась обеденного перерыва и ушла домой, так как врач приходила домой, осмотрела ребенка и выписала больничный. Дальше я обращаюсь в академию чтоб мне выдали справку-вызов с 24.03.08 по 26.06.08, ведь до этого я работала. 21.03.08(пятница), находясь на больничном с 17.03.08 я попросила родственников оформить приказ на ученический отпуск, чтоб с 24.03.08 приступить к учебе. Приказ подписали все кроме моего начальника. В тот же день я написала заявление в комиссию по трудовым спорам. Юрист профкома настаивает на том, чтоб я не интересовалась решением, так как с моей стороны предоставлены все необходимые документы, а кто и как их будет подписывать меня это не должно волновать, потому что есть ст.173 ТК РФ, и не подписать, а значит не предоставить мне ученический отпуск просто не могут. Решение комиссии мне не известно. 10 дней на рассмотрение истекают 30.03.08. Из сегодняшнего (28.03.08) телефонного разговора с моим начальником, она продолжает требовать, чтоб я появилась на работе, предоставила выписку из приказа и доверенность на Малинина А.Ю. о назначении его на должность ректора. Сделать это я должна лично, а не через родственников, так как я лично должна осуществлять свои права. А так же, она угрожает тем, что если у меня будет наслоение больничного на отпуск, то для меня это будут большие проблемы. Очевидно, она хочет, чтоб я пришла и подписала уведомление о сокращении, либо они составят акт о не подписании, ведь предлагать подписать уведомление она будет наверняка в присутствии свидетелей. Я понимаю, что после всего этого мне, наверно, придется уйти. Но ведь есть время (три месяца) за которое может многое измениться. Скажите пожалуйста, как мне быть? Продолжать заниматься учебой, хотя на всякий случай у меня есть еще больничный, который собственно можно не сдавать. Первый больничный у меня с 17.03.08 по 27.03.08. И есть ли серьезные опасения по поводу наслоения больничного на ученический отпуск? Я извиняюсь, но хочу попросить Вас как можно быстрее ответить, я очень переживаю. Заранее благодарю.


Ответить