гость
город: просмотров: 88
ответов: 0;

Вопрос № 154;
от 2007-01-01 01:00:00

Работник грозиться подать в суд на организацию, так как при приеме на работу Генеральный обещал ему 600 рублей за смену, а фактически начал платить меньше. Когда составляли трудовой договор указали, что \"заработная плата устанавливается в виде гарантированного должностного оклада согласно штатному расписанию, работнику могут выплачиваться премии\", но работника со штатным расписанием и положением о премировании не ознакомили. Со слов сотрудников он узнал, что его должностной оклад всего 2000 рублей (это менее оплаты 4 смен работы), а остальное премия и то которую начисляют по устному распоряжению Генерального. Тогда он пошел к генеральному с жалобой, что его обманули и предоставили заведомо ложную информацию при заключении трудового договора . Какие могут быть последствия его действий? Как лучше для обоих сторон выйти из такого положения? Сможет ли он доказать, что 600 рублей за смену - это чистый должностной оклад без премии если приказы о премировании не издавались и ему под расписку не доводились?


Ответить