Наталия
гость
город: Владимир просмотров: 58
ответов: 0;

Вопрос № 15265;
от 2008-03-05 01:39:14

Моя коллега устроилась на работу на раннем сроке беременности, не предупредив об этом никого из сотрудников организации. За неделю до окончания испытательного срока она ушла на больничный (сохранение), срок которого достиг месяца. В течение этого месяца пришел приказ о сокращении, в том числе и её должности. В декрет она должна будет уйти через два месяца после выхода с больничного, с учётом месяца в счёт отпуска. Засчитывается ли время, проведенного на больничном, в счёт испытательного срока? Если нет, возможно ли увольнение беременной сотрудницы, не выдержавшей испытательный срок (несоответствие должностным требованиям имеет место быть, в том числе зафиксированное в результатах предварительной оценки персонала)?


Ответить