гость
город: просмотров: 72
ответов: 0;

Вопрос № 201;
от 2007-01-01 01:00:00

Был переведён на работу с месячным окладом 0.5 ставки и временем работы 20 часов в неделю. По дополнительному соглашению (якобы для доведения до бывшего оклада) установили совмещение (не совместительство) с доплатой за совмещение установили в размере 0.5 ставки вакантной должности. Вопрос: 1.Какой продолжительности должен быть рабочий день? Потому,что работа производилась 40 часов в неделю (как-бы 0.5+0.5). И если это не верно как быть? 2. Распространяется ежемесячные премии на доплату за совмещение? 3. Если руководство хочет в виде давления отменить доплату, должно ли оно предупредить меня в какой либо срок до этого? Просьба ответь как можно скорей. Большое спасибо


Ответить