гость
город: просмотров: 62
ответов: 0;

Вопрос № 339;
от 2007-01-01 01:00:00

Добрый день! Хочу обратиться к вам за консультацией. Вопрос следующий. В феврале я устроилась на работу к частному предпринимателю. Мне сразу озвучили такой момент, что соц. пакет не предоставляется. В марте я узнала, что беременна. Мне пришлось поставить вопрос о трудоустройстве. Сразу руководитель навстречу не пошел. Но все же я добилась официального оформления только лишь в середине июня. Заработная плата по трудовому договору составляет 5000 руб., действительно я получаю 10000 руб. Рожать мне в середине ноября. Соответственно в середине сентября я планирую уходить в декретный отпуск. Директор говорит, что отпуск мне не оплатит, так как я работаю у него всего месяц официально. Скажите пожалуйста, прав ли он или я могу требовать оплатить мне декретный отпуск? Если да, то какую сумму он будет выплачивать мне за эти 140 дней. И сколько по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если же нет, существуют ли какие-либо минимальные выплаты , на которые я могу расчитывать? Оплатят ли мне единовременную выплату за роды? Какую сумму она будет составлять? И еще, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если продолжительность моей работы не составляет 6 -ти месяцев. Заранее благодарна вам за ответ. С уважением, Люба mailto: ketler_lyuba@mail.ru


Ответить