гость
город: просмотров: 61
ответов: 0;

Вопрос № 346;
от 2007-01-01 01:00:00

Вопрос по трудовому кодексу. (моя должность Начальник отдела) Ситуация следующая: 12 числа ночью позвонил мне сотрудник моего отдела, и попросила \"отгул\" на 13 число, объяснив семейные обстоятельства, я ей разрешил 13 числа не приходить на работу. 14 числа, когда она пришла, она написала ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ (текущей датой), в которой указала о моем разрешении взять \"отгул\". Руководству показалось этого мало, и её заставили, в моё отсутствие, написать заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п на этот день. После того как руководство ознакомилось с заявлением и объяснительной, документы дали мне на визирование. На заявлении от 13 числа на отпуск, я, как и положено написал, НЕ ВОЗРАЖАЮ, а на объяснительной от 14, о не явке на работу, я подтвердил, что информацией владел и разрешил взять сотруднику день 13 числа за свой счет. На основании этого руководство постаралось и издали приказ \"о привлечении к дисциплинарной ответственности меня и сотрудника\" обвинив меня в превышении должностных полномочий о предоставлении ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ (сотруднику), а сотруднику 13 число поставили как прогул. На основании приказа нам обеим объявили замечание. Вопросы: Имели право по ТК нам объявлять замечание, и вообще создавать и делать данный приказ? каким образом следует на этот приказ реагировать мне и сотруднику? Все документы могу отправить по email. Заранее спасибо.


Ответить