гость
город: просмотров: 95
ответов: 0;

Вопрос № 10635;
от 2007-01-01 01:00:00

Уважаемые Юристы! Работал по трудовому договору. З/п в белую, оклад постоянный и равный 34000руб. 6-го сентября мне под роспись объявили о сокращении моей штатной единицы. Я два месяца продолжал ходить на работу как обычно и получал з/п на банковскую карточку тоже как обычно, т.е. 1-го числа каждого месяца. Затем, 6-го ноября, мне с вручением трудовой книжки, говорят досвидания. Формулировка: \"Уволен в связи с сокращением штата работников организации п.2 статьи 81 ТК РФ\" Через полторы недели я на свою банковскую карту получил компенсационные выплаты(за неотгулянный отпуск, за несколько дней переработки..... и среднюю з/п, всего 55000руб.). На мой вопрос про вторую з/п мне ответили что всё....!!!! Мол мне в течении 2-ух месяцев платили деньги с момента объявления об увольнении. И больше, мол, ничего мне не должны. В компании у нас не было и нет юриста, кадровика. Всё делается офис-менеджером и бухгалтерией. Вопрос: 1. Какого числа (по закону) я должен получить после увольнения и получения труд. книжки 6-го ноября положенные мне: А) - выходное пособие + компенсация (неиспользованный отпуск, переработки и т.д.). Какого числа я должен был получить свои 55000р.? Б) – какого числа я должен получить «так называемый – средний заработок на период трудоустройства» (ст.178 ТК РФ), в моём случае его величина – 34000р., так ведь? В) – есть ли какие либо условия или ограничения для получения «среднего заработка на период трудоустройства» по пункту по пункту «Б»? Г) – я встал на учёт в Службу Занятости сразу после увольнения, т.е. 9-го ноября. Каким образом, что надо сделать что бы получить «среднюю з/п за третий месяц со дня увольнения при условии, что я не был трудоустроен Службой Занятости? 2. Прошу ответить конкретно в числах и цифрах, например: - 07.11.07г выплата 55000руб. - 07.12.07г выплата 34000руб. Для этого надо (или не надо) сделать то то и то то… - 07.01.08г выплата 34000руб. Для этого надо принести из Службы Занятости справку…(или что там, я просто не знаю) 3. Как заставить организацию заплатить вторую среднюю з/п, т.к. одну з/п+компенсационные выплаты я получил ? Как заставить заплатить третью з/п? P.S. Вот последний ответ от бухгалтера, прав ли он? Прошу объяснить и прокомментировать. Владимир, добрый день! Я уже объяснила тебе, что на момент увольнения ты все получил. Яна мне переслала твою с ней переписку, где ты приводишь объяснения юриста по твоему вопросу. Там все очень понятно разъясняется и я с этими разъяснениями полностью согласна и то же самое уже неоднократно, но безрезультатно пытаюсь донести до тебя. Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка непосредственно в момент увольнения. Потом выплатить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, с ЗАЧЕТОМ уже выданного пособия. Я так понимаю ты не обратил внимания на то слово, которое я выделила и не задал своему юристу самый главный вопрос, который уже давно тебя мучает: когда ПОТОМ выплачивается средний заработок? Дело в том, что выходное пособие, которое ты получил в момент увольнения, выдается на месяц вперед, т.е. в твоем случае на период с 07.11 по 07.12. Соответственно средний заработок за второй месяц ты сможешь получить после 07.01.08, т.к. второй месяц твоего трудоустройства начнется 07.12.07 г. и закончится 07.01.08 г. По моему тут все очень логично. На основании чего Фьюжн смог бы тебе выплатить средний заработок за второй месяц сразу при увольнении? А если ты в течение этого второго месяца трудоустраиваешься, каким образом ты бы возвращал часть выплаченных денег? Я, как бухгалтер Фьюжн, должна иметь все основания для выплаты. Спасибо. С уважением, Владимир 19.12.07г. 18.30


Ответить